Tipos de coaching empresarial: Consigue las herramientas para el éxito.

Primero que nada, antes de conocer los tipos de coaching empresarial, haremos una breve introducción a qué es el coaching. Básicamente, el coaching es un conjunto de métodos que persiguen alcanzar el completo potencial tanto a nivel laboral como personal.

Esto se logrará a través del cambio de paradigmas a nivel personal, haciéndolos sentir más motivados, comprometidos y responsables. Dentro de esto, existen varias categorías de coaching que pueden ser aplicadas perfectamente para lograr este propósito.

Tipos de coaching empresarial: Según su función en el área de trabajo.

Personal.

Se trata del coaching que se enfoca directamente en la vida de la persona, persiguiendo siempre el bienestar del individuo. Estos tipos de coaching empresarial te brindarán habilidades para la vida cotidiana y pueden ser ampliamente aprovechados por todos.

Organizacional.

Este estilo de coaching puede ser enfocado de dos maneras distintas: A organizaciones o empresas, o directamente a los ejecutivos. El fin último de este es alcanzar la máxima eficiencia a nivel laboral de todas las jerarquías de la empresa.

Tipos de coaching empresarial: Según la metodología empleada.

Aparte de los tipos de coaching empresarial que ya hemos mencionado, existen varios métodos utilizados por el coach bastante destacados. Por lo tanto, a continuación te dejaremos una lista de los que consideramos más importantes según el método empleado.

Método ontológico.

Se enfoca en el aprovechamiento del lenguaje como medio de comunicación por parte del individuo con su entorno más próximo. Su propósito es contribuir al cambio de la forma en que nos expresamos, mejorándola considerablemente para ser mejor aprovechada.

Inteligencia emocional.

Este método es muy importante debido a que es fundamental en el desarrollo de la persona como individuo y trabajador.  El correcto desarrollo de la inteligencia emocional contribuirá enormemente para el beneficio del trabajador y de la empresa.

¡Espero que te hayan quedado claros estos tipos de coaching empresarial! Si deseas conocer más, te invito a estar atento a mis próximas entradas y seguir aprendiendo.

Liderazgo empresarial: Clave para alcanzar metas.

  • dani
  • julio 4, 2019

El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de una persona para influenciar a los demás miembros del equipo de trabajo. De esta manera, dicho líder puede ayudar a cumplir diversas metas laborales y satisfacer las necesidades de la empresa.

El principal propósito de este tipo de liderazgo es ayudar al desarrollo de todo el potencial del equipo de trabajo. Siempre predicando con el ejemplo, un buen líder ayudará enormemente a mejorar la productividad dentro de su grupo laboral.

Detectando al liderazgo empresarial eficientemente.

Analiza detenidamente a tus trabajadores, te garantizo que al hacerlo, notarás rasgos que te ayudarán a identificar a un líder. No es complicado, las características de una persona con un correcto liderazgo empresarial se distinguen fácilmente a kilómetros de distancia.

(h3) Se comunica fácilmente.

Sabe expresar sus ideas, haciendo que el resto del equipo las entienda fácilmente y facilitando el logro de las mismas. Esta es una característica sumamente importante, debido a que si no hay comunicación eficiente, dificulta enormemente el trabajo del equipo.

El liderazgo empresarial motiva a su equipo.

Un buen líder es un motivador para su equipo, puesto que conoce las fortalezas y debilidades de cada uno. De esta manera, trabaja explotando eficientemente las fortalezas de los integrantes, y cubriendo las debilidades con el apoyo que proporciona.

Honestidad y disciplina.

El liderazgo empresarial comienza con la aplicación de estos dos valores fundamentales dentro de la ética de trabajo del líder. Es importante que la persona sea honesta, transparente y disciplinada al momento de trabajar, esto fortalecerá mucho al equipo.

Eficiente toma de decisiones.

No se detiene a titubear en las situaciones difíciles ni duda por mucho tiempo, un buen líder debe tomar decisiones rápida y acertadamente. Este factor es muy importante dentro del liderazgo empresarial, puesto que de ello dependen muchas otras cosas que podrían suceder.

¡Espero que este artículo te haya ayudado a detectar a un líder dentro de tu grupo de trabajo! Si así lo hiciste, encárgate de aprovechar todas estas habilidades y sácale el máximo provecho a ese liderazgo.

Fundamentos de trabajo en equipo para el éxito.

  • dani
  • junio 27, 2019

Es sumamente importante conocer la importancia de trabajo en equipo para desarrollar y explotar plenamente el alcance de tu negocio. En muchas ocasiones contamos con un buen equipo de trabajo, sin embargo, al no trabajar juntos, disminuye el rendimiento general.

Esto es debido a que como dice el refrán “en la unión está la fuerza”: No hay nada más cierto. Si tu equipo de trabajo no sabe cómo llevar a cabo su trabajo, nunca alcanzarán todo su potencial.

 ¿A qué se debe esto?

Como bien sabemos, cada quien tiene fortalezas a nivel individual que nos hacen indispensables dentro de nuestro equipo de trabajo. Así mismo, todos tenemos también numerosas debilidades, que pueden verse disminuidas con un correcto comportamiento de trabajo en equipo.

Tu debilidad puede ser la fortaleza de otro, de esta forma la habilidades de trabajo se verán complementadas considerablemente. Esto a su vez ayudará a aumentar la productividad de los trabajadores, ya que entre todos, el trabajo será más sencillo.

 ¿Cómo fomentar conductas de trabajo en equipo a mis trabajadores?

Existen muchas formas prácticas de lograrlo, sin embargo, a continuación te daré una lista de tips básicos para esto. Realmente espero que los pongas en práctica y te sirvan como una forma de motivar a tus trabajadores y aumentar eficiencia.

Fomenta la creación de lazos interpersonales.

Es importante motivar a tus trabajadores a hacerse más cercanos entre ellos, sin dejar de lado el profesionalismo a mantener. Brinda espacios para que tus trabajadores se conozcan mejor, sin necesidad de salir del trabajo, esto ayudará a una conducta de trabajo en equipo.

Realización de dinámicas de coaching empresarial.

¡Esto es fundamental para poner a prueba las capacidades de trabajo en equipo de tus trabajadores! Con la realización de estas dinámicas, podrás observar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada uno de ellos.

Sé un buen líder.

Muy importante, al ser un buen líder sabrás brindar las herramientas que ayuden a crear un ambiente de trabajo en equipo. No es lo mismo ser jefe que líder, así que ten en cuenta las diferencias y crea un balance entre ambos aspectos.

¿Cómo lograr posicionamiento en un plan de negocios?

  • dani
  • junio 17, 2019

Si tienes un negocio que quieras sacar adelante, es importante conocer las tecnicas de posicionamiento en un plan de negocios. A continuación te enseñaré varias estrategias aplicables para lograr cumplir esta meta de la mejor manera.

No hay nada más importante para el posicionamiento en un plan de negocios, que la visión del mercado sobre él. De esta forma, buscaremos establecer una serie de preceptos que son fundamentales para el éxito al posicionar tu negocio correctamente.

¿En qué se diferencia del resto?

Es importante establecer qué lo hace distinto del resto de negocios que ofrecen el mismo producto, creando una personalidad definida. Tener unos valores marcados ayudará en el posicionamiento en un plan de negocios, estableciendo un público que se ajuste a ellos.

Mantén la coherencia.

Esto aportará credibilidad al posicionamiento en un plan de negocios, lo cual es fundamental para captar a tu clientela eficazmente. Es necesario cuidar lo que comunicamos, ya que si no concuerda con lo que ofrecemos, restará credibilidad a nuestra marca.

Sé consistente.

Recuerda que el posicionamiento en un plan de negocios no es algo que se logre de la noche a la mañana. No descuides la confianza que tu clientela tiene en tu marca o negocio, asegúrate de mantener siempre los estándares elevados.

Uso de redes sociales en el posicionamiento en un plan de negocios.

El marketing digital puede llegar a ser útil para ayudarte a cumplir con el posicionamiento en un plan de negocios. Haz uso de las diferentes redes sociales para ayudarte a transmitir que te marca cumple con todo lo anteriormente descrito.

Una vez cumplidos estos pasos, te garantizo que el posicionamiento en un plan de negocios será una tarea mucho más fácil. Si tienes una marca o negocio el cuál quieras posicionar, te invito a ponerlos en práctica y compartir los resultados.

¿Las dinámicas grupales empresariales son beneficiosas?

  • dani
  • junio 11, 2019

Una de las técnicas más efectivas al momento de motivar a tus trabajadores es la aplicación de dinámicas grupales empresariales.

Seguramente te estarás preguntando, ¿cómo influye esto en la eficiencia? Yo me encargaré personalmente de explicártelo resumidamente en este artículo.

Como sabemos, es sumamente importante mantener a nuestros trabajadores motivados para el cumplimiento de sus labores del día a día. Es necesario que estén cómodos con su entorno de trabajo, y esto lo lograremos a través de dinámicas grupales empresariales.

Son muchos los ejemplos que podemos dar de dinámicas grupales empresariales altamente efectivas, sin embargo, lo abordaremos en otro artículo. Ahora, es necesario para mí explicarles cómo influye esto directamente en el índice de eficiencia de su equipo de trabajo.

¿Cómo funcionan las dinámicas grupales empresariales?

Básicamente necesitaremos tomar unos minutos en el tiempo de trabajo y contar con el personal necesario, ¡nada más será necesario! Reuniremos a su equipo y juntos iremos desarrollando una dinámica que ayudará a incrementar la motivación de sus trabajadores considerablemente.

Beneficios de las dinámicas grupales empresariales.

Las dinámicas grupales empresariales contribuyen de forma considerable a fomentar las relaciones interpersonales dentro de los miembros del equipo de trabajo. Dichos lazos son importantes para afianzar relaciones de amistad y compañerismo, los cuales ayudarán con la comodidad en el trabajo.

A su vez, las dinámicas grupales empresariales son una muy buena forma de brindar recreación de calidad a sus trabajadores. Esto ayudará a despejar la mente del estrés diario, relajándolos y haciéndolos sentir renovados al volver a sus tareas cotidianas.

¿Crees que uno de tus trabajadores tiene el potencial de ser un líder dentro de su equipo de trabajo? ¡Las dinámicas grupales empresariales puedes ayudarte a poner a prueba tu teoría! Lograrás identificar a un posible líder fácilmente.

¡No lo pienses más! Anímate a brindarles esta experiencia a tus trabajadores.

Como bien lo hemos establecido, las dinámicas grupales empresariales son un recurso altamente efectivo en muchos aspectos dentro del grupo laboral. Si alguno te gustaría una mejora significativa en el ambiente laboral de tu empresa, ¡esto es lo que necesitas para lograrlo!

¿Es importante la motivación en los grupos de trabajo?

  • dani
  • junio 4, 2019

Uno de los factores de más importancia para el éxito de tu emprendimiento, es saber cómo motivar a tus trabajadores. Seguramente te preguntarás: “¿por qué es importante darle motivación a grupos de trabajo?”, y a continuación te lo explicaré detalladamente.

Se creará una mayor unión entre los miembros del equipo.

Casi todos hemos tenido una aspiración en común al momento de iniciar en un nuevo trabajo: Llevarnos bien con el grupo. Esto ayudará a que nos sintamos cómodos y fomentará una mayor motivación a grupos de trabajo, en cuanto a productividad.

Se explotarán las habilidades y capacidades de los empleados.

A través de la eficiente motivación a grupos de trabajo, podremos identificar correctamente las fortalezas y debilidades de cada trabajador. Esto, nos permitirá a su vez explotar dichas habilidades de forma adecuada, ayudándonos a alcanzar los resultados que esperamos conseguir.

Obtención de respuestas.

Esta práctica nos ayudará a obtener respuestas de manera rápida y efectiva, pensando particularmente en situaciones de urgencia e inmediatez. Es muy útil para el trabajo en situaciones de estrés o presión, mantener una correcta motivación a grupos de trabajo.

Mejora la motivación trabajador durante su jornada.

¡Es sumamente importante! Si el trabajador se siente satisfecho y motivado, su jornada será menos pesada y aumentará productividad laboral. Un empleado feliz y motivado, ayudará a su vez a brindar una mejor motivación a grupos de trabajo, ayudando a todos.

¿No me crees el impacto que la motivación a grupos de trabajo puede tener? ¡Compruébalo por ti mismo! Te invito a que experimentes con una palabra de aliento, un reconocimiento al esfuerzo, o sencillamente una muestra de agradecimiento. ¡Tu empleado lo agradecerá y estará mucho más dispuesto a realizar sus labores de forma eficiente y productiva!

Soy Dani Di Maggio, y estaré encantado de guiar a vuestros trabajadores en un viaje interior directo al crecimiento personal.

Breve introducción al coaching empresarial de Dani Di Maggio

  • dani
  • mayo 27, 2019

 

 

 

 

 

 

Como te podrás imaginar al leer el título de este post, el coaching empresarial va dirigido a los trabajadores de una empresa que contrate los servicios de un coach. Pero el asunto aquí es: ¿Con qué motivo? ¿De qué sirve un coach en el ámbito empresarial? Pues yo me encargaré de darte respuesta a ello, con una introducción al coaching empresarial y sus funciones.

El coaching empresarial tiene como propósito primordial aumentar la eficiencia de los trabajadores de una empresa, mejorando los procesos internos de trabajo en la misma, a través de generar una mayor satisfacción en el personal. Por lo tanto, es una herramienta sumamente útil para toda empresa que quiera aumentar la eficiencia y orientación de sus trabajadores a través de una introducción al coaching empresarial.

¿Cómo funciona?

En esta área del coaching, se aplican distintas estrategias buscando generar satisfacción en los trabajadores, generando empatía entre ellos y buscando crear lazos interpersonales de confianza y trabajo en equipo. Estas estrategias varían de acuerdo a las necesidades de la empresa, pero las más comunes son las dinámicas que involucran el trabajo en equipo y manejo de emociones.

¡Espero que este artículo te haya parecido interesante y lo consideres como una buena y suficiente introducción al coaching empresarial! Te recomiendo estar atento a mis próximos post, en donde les enseñaré mucho más sobre este tema y los beneficios que podría traerle a su empresa y trabajadores.

Vivir en universos paralelos

  • dani
  • septiembre 20, 2018

Hoy en día vivimos muy de prisa y nos falta tiempo de parar a reflexionar, mirarnos, cuidarnos y querernos. Vivimos una vida de incertidumbres donde todo parece dejado a la casualidad y nunca tenemos esta certidumbre de sentirnos seguros de que estamos actuando bien. Eso es porque existen mil posibilidades de vivir la vida, de actuar. Hace muchos años todo era diferente, no había aparentemente todas las posibilidades de hoy. Se trabajaba, casaba, se formaba una familia y con sacrificios se compraba una casa donde vivir y tal vez una por cada hijo que se tenía. Se viajaba poco. No se solía desplazar o elegir otra ciudad donde vivir. Todas las posibilidades eran restringidas y, al mismo tiempo, había mucha menos presión. Se aceptaba la realidad presente sin muchas preguntas de manera humilde y reseñada.

Hoy las posibilidades son infinitas. Puedes ir a estudiar en múltiples ciudades y puedes elegir el lugar donde irte a trabajar. Viajar no es un lujo, ahora todos podemos permitirnos ver más que el pueblo donde nacimos. Podemos especializarnos en múltiples actividades, dedicarnos a varios hobbies. Todo esto, de un lado es maravilloso porque te abre a infinitas posibilidades, del otro es frustrante porque conlleva esa duda de cuál es la correcta actividad, ciudad, personas a elegir. También el tema pareja es diferente respecto al pasado. Antes ni podías elegir porque tu familia decidía por ti. Hoy puedes cambiar y siempre que encuentras una persona que parece gustarte, te preguntas si no es mejor esperar la próxima pareja, tal vez vaya mejor, tanta es la posibilidad de hoy en día.

Pero me iba preguntando sobre cuántas son estas posibilidades que tenemos y si hay una manera de encontrar la correcta. Así que me puse a leer y descubrí que existen infinitos mundos paralelos. Eso significa que cada posibilidad que tenemos a nuestro alcance, ya existe, y que podemos vivirla. A nosotros nos queda la opción de vivir la que queremos. Nada impide que si quiero trasladarme a otra realidad de un Yo que vive otra vida en un mundo paralelo no pueda hacerlo. Es como la película “Sliding doors” donde hay varias posibilidades y cada una llega a otra y se encadenan entre sí. Estemos donde estemos podemos hacer un switch y trasladarnos a esa otra dimensión y dejar otro nuestro Yo vivir esta posibilidad.

He aprendido que nada se crea, todo existe ya. Solo tenemos que manifestarlo. Eso puede aparecer asombroso de un lado y fascinante y reconfortante del otro lado, porque significa que nunca fallamos o que sí, si pensamos que hemos hecho algo incorrecto podemos arreglarlo en cualquier momento. Obviamente hay que tener un pensamiento muy abierto y abrirse a las infinitas posibilidades. Es como hablar a un niño de un teorema de física. Hay que, poco a poco, entrar en esta manera de pensar y de cambiar el chip para que esto pueda averiguarse. La cosa que más me gustó de todo esto, es que no existe el fallo, el fracasar. Todas las posibilidades tienen su sentido, por bien o mal que puedan parecer. Esto nos permitiría de ser más atrevidos. De dejar a parte nuestros miedos y seguir adelante.

Sería como vivir de manera más consciente y considerar con una clara visualización cuál sería la vida que me gustaría vivir, buscarla en el mundo paralelo donde la estoy viviendo y trasladarme con mi espíritu hacia esa dimensión. ¿Cómo hacerlo? Ejercicio, ejercicio, ejercicio. ¿Y qué más? Fe, fe, fe. Sin Fe no hay nada a lograr. Es cuestión de creer para ver, el nuevo paradigma de la nueva dimensión. De mi lado, me encanta y fascina esta idea y desde que la aplico a mi vida, me pasan cosas maravillosas. La vida es como un jardín: si plantas envidias, eso crecerá; si plantas sueños, eso tendrás; si plantas amor, más grande será.

Coaching integrado a través de los chakras

  • dani
  • julio 4, 2018

¿Tienes miedo a descubrir quién eres, inseguridad en algunas relaciones, creencias limitantes e incapacidad de conexión contigo mismo?

Quiero revelarte como una intuición sobre los 7 chakras dio la vuelta a mi vida.

Coaching_Integrado_7_chakras

¿Has vivido momentos en los cuales tienes la sensación de que no vas hacia ningún lugar? ¿Has tenido pensamientos que te frenan a hacer lo que más te gusta? ¿Has deseado tener más confianza en ti para saber que estás tomando la mejor decisión?

Muy probablemente mi historia personal es muy parecida a la tuya. Sentía que estaba viviendo una vida que no era plena y me sentía atascado sin poder ir adelante. Eso me pasó cuando había ganado mis sueños de trabajar en una empresa multinacional, tener un buen sueldo, viajar, tener buenas amistades, conocer gente muy interesante pero algo me faltaba. Tal vez cuando nos falta algo específico y claro en nuestra vida, como un trabajo que nos guste o un coche, por ejemplo, nos enfocamos en eso y justificamos nuestra falta de felicidad a ese factor.

Pero cuando lo logramos todo y todavía tenemos algo que no nos hacen sentir plenos, allí hay algo que no fluye. Me di cuenta que todavía tenía miedos en mi vida, miedo a preguntarme cuál era el sentido de mi vida, que estuviera actuando un papel que no era el que yo deseaba y que era el fruto de lo que la sociedad se podía esperar de mí, miedo a darme cuenta que todo lo que había construido con sacrificio, dejando mi tierra, aventurándome en ciudades desconocidas, fuese algo que no me llevaba a ningún sitio. Ese miedo a veces se reflejaba en mis relaciones y me impedían expresarme plenamente. Sentía una falta de un poder interior que podía asegurarme que estaba dando lo mejor de mí. Descubrí creencias ancladas y limitantes, que me impedían pensar que podía ser más de lo que estaba expresando en ese momento. Sentía incapacidad para expresarme, dar voz a mi creatividad y mi intuición y estar conectado con mi Yo Superior que es sabio y sabe lo que es lo mejor para cada uno de nosotros.

Todo eso me llevó a leer mucho, a formarme y pasar horas en meditación para lograr la manera de salir de este bucle y realizar mi sueño que todavía no tenía claro. Todos los deseos terrenales los había satisfecho, pero allí no estaba mi plenitud, mi felicidad. Así que, durante una meditación en frente al mar de la playa de San Sebastián me salió una intuición: la llave estaba dentro de mi. Tenía que hacer un viaje interior. Las llaves estaban escondidas a lo largo de mi cuerpo y eran vórtices de energía que todos conocemos: los chakras. Como desde siempre me había apasionado el yoga y la cultura oriental, empecé a profundizar sobre este tema y descubrí que efectivamente allí estaba la llave de todo lo que estaba buscando. Seguí formándome, desarrolle mi intuición y mi conexión con la sabiduría universal y el resultado fue lo que ahora he llamado Coaching Integrado.

¿Y qué tipo de trabajo he tenido que hacer para llegar a ese Equilibrio y que tu también puedes realizar para tener los mismos resultados?

Hay que seguir 7 PASOS:

Chakra raíz o MuladharaPASO 1: Se inspira en el primer chakra se llama Muladhara y es el chakra raíz o base, relacionado al color rojo y que se encuentra en la base de la columna-coxis, por debajo en el perineo. El significado de este chakra es la supervivencia, el derecho a existir, está relacionado con las habilidades del mundo físico, de qué modo interactuamos con lo material. Cuando está desequilibrado se tiene anemia, fatiga, dolor de espalda baja, nervio ciático, depresión, sensación de frío en las manos y en los pies, entre otros. En el coaching integrado lo relacionamos con la base del Ser, los cimientos de la persona. Así que se trabaja el conocimiento del propósito de vida, de la misión personal, los valores que nos acompañan durante nuestra vida diaria. A veces pensamos que somos libres de decidir, pero existen creencias y valores que nos limitan y es importante conocerlos antes que nada para tener más conciencia.

 

PASO 2: Está relacionado con el segunChakra Svadhisthanado chakra se llama Svadhisthana y es el chakra bazo, relacionado con el color naranja y que se encuentra por debajo del ombligo. Tiene el significado de sentimientos y sensaciones, habilidades en aspectos sociales e íntimos. Cuando está en desequilibrio hay desórdenes alimenticios, depresión, dolores en la espalda baja, asma o alergia, problemas urinarios o de tipo sexual como impotencia o frigidez. Por la relación que tiene con la emoción, la energía sexual y la creatividad, en el coaching integrado se conectan con las relaciones en pareja o con el entorno relacional. Es importante descubrir cómo nos relacionamos y en el coaching se va a profundizar no solo en tema pareja, sino mirando todos los roles de relaciones que tenemos, aclarando nuestro concepto de identidad. A veces no tenemos claridad de nuestros roles o del peso que es importante dar a cada uno de ellos en nuestra vida. Seguimos adelante atendiendo las urgencias sin considerar lo más importante. “Primero lo Primero” decía Stephen Covey. Tal vez eso se pueda aplicar también a las relaciones, dando claridad y prioridad entre las personas de nuestro entorno y creando un plan de acciones para cumplir con nuestros deseos. Somos seres sociales, vivimos para conectar. Tenerlo todo y no poder compartir, es algo que nos desgasta por dentro. Tal vez es importante encontrar la manera para crear esa conexión, lo único necesario es aprender a hacerlo, aclararse por dentro y actuar de manera consciente.

 

Chakra ManipuraPASO 3: Se vincula al tercer chakra se llama Manipura y es el chakra del plexo solar, color amarillo y que se encuentra por encima del ombligo, en el estómago. Está relacionado al poder personal, al derecho al pensamiento, confianza en uno mismo y poder del Ego, habilidad de tener autocontrol y tener humor. Cuando está desequilibrado hay problemas digestivos, úlceras, diabetes, constipación, nerviosismo, toxicidad, colitis y mala memoria. Por su relación con el control, el poder y la libertad propia, en el coaching integrado se traduce en nuestro poder y nuestra esencia real. Aquí se realiza el trabajo de conexión con la mejor versión de uno mismo y eso se puede lograr con las visualizaciones o la técnica que el actor utiliza para entrar en su personaje. Se trata de tener conciencia de lo que queremos lograr a nivel de aspectos interiores, poner foco y entrenar el cuerpo, los pensamientos, gestionar las emociones, sentir y Ser. Todo este trabajo es muy intenso y puede llegar a cambiar a la persona profundamente, siempre que se quiera de verdad lograr este cambio y se crea en la posibilidad de conseguirlo.

 

Chakra AnahataPASO 4: Tiene relación con el cuarto chakra se llama Anahata y es el chakra del corazón. Se relaciona con el color verde y se encuentra en el centro del pecho. Tiene que ver con las relaciones, el derecho a amar, perdonar, a la compasión, al autocontrol y a la adaptación a uno mismo. Si está en desequilibrio hay desorden del corazón y respiración, cáncer en el seno y corazón, dolor en el pecho, alta presión sanguínea, pasividad, problemas del sistema inmune, tensión muscular. En el coaching integrado su relación con el amor y la compasión lleva a un trabajo sobre el amor propio antes que hacia los demás. Para poder amar los otros tienes que estar lleno de amor hacia ti mismo. Por eso se trabajan las creencias, que son los obstáculos que muchas veces nos impiden amarnos. El cuarto chakra es también la puerta entre los primeros 3 chakras que son los más relacionados a la vida empírica y los otros 3 chakras más conectados con nuestra experiencia etérica.

 

Chakra VisuddhaPASO 5: Se vincula al quinto chakra, se llama Visuddha y es el chakra de la garganta, color azul y que se encuentra justo en la posición de la garganta. Se relaciona con la comunicación, auto expresión, habilidad de confiar, lealtad, organización y planificación. Si está desequilibrado hay problemas de tiroides, amígdalas, fiebre, resfriados, infecciones, problemas en la boca, mandíbula, lengua cuello, hombros. A veces hay desórdenes hormonales o hiperactividad. Por la relación que tiene con la auto expresión en el coaching integrado se trabaja la comunicación. Muchos piensan que comunicar es hablar. Luego descubrimos que solo el 7% de nuestra comunicación depende de las palabras, y toda la parte restante depende del cuerpo, del timbre, de la tonalidad, del volumen, de la expresión y muchos factores más.  Así que es importante explorar las maneras para expresarnos y comunicarnos con eficacia. Se empieza con la comunicación hacia uno mismo, la manera como nos hablamos y los términos que usamos en nuestro diálogo interior. Luego la forma en cómo nos expresamos con demás. También hay una parte de la Programación Neurocaligráfica que nos dice como nos comunicamos a través de la escritura y cómo podemos modificar un estado común simplemente cambiando nuestra manera de escribir.

 

Chakra AjnaPASO 6: Está relacionado con el sexto chakra se llama Ajna y es el tercer ojo que se encuentra entre los dos ojos, relacionado con el color índigo. Tiene que ver con la intuición, la introspección, la habilidad de autorrealización, la liberación de pensamientos. Si está desequilibrado hay deficiencias de aprendizaje, problemas de coordinación y pesadillas. Por la relación con su función de percepción extrasensorial y la intuición, en el coaching integrado trabajamos las visualizaciones, una herramienta potente para poder tener claridad sobre lo que queremos y que nos permite vernos desde fuera de nuestro entorno y manifestar también otras posibilidades de imaginar los hechos y las cosas.

 

Chakra SahasraraPASO 7: Se asocia con el séptimo chakra es el último y se llama Sahasrara. Corresponde a la corona y al color violeta. Tiene que ver con el conocimiento, con la dedicación a la conciencia Divina y la confianza con el Universo, la conexión al concepto de la Inteligencia Suprema y mira hacia la integración de nuestra parte consciente y subconsciente. En caso de desequilibrio hay dolores de cabeza, foto sensibilidad, desórdenes mentales, epilepsia, venas varicosas, alergia en la piel. Por su relación con la trascendencia de la consciencia y la conexión con la divinidad, en el coaching integrado trabajamos las aplicaciones de las leyes universales y los principios de unidad para que todo en nuestra vida pueda fluir con plenitud. Al final se descubre que todo es abundancia y que solo se puede lograr la felicidad después de todo el viaje interior de conciencia y de claridad.

Descubrir este camino me llevó a seguir la misión de mi vida que es despertar mi conciencia y ayudar a los demás a hacer lo mismo, con varias herramientas del mundo del desarrollo personal, artístico, teatral, musical, del mundo cuántico y más.

 

El coaching Integrado es un medio para llegar a la plenitud y hacia el Equilibrio integrado de los 4 cuerpos (físico, emocional, mental y etérico).

¿Quieres descubrir más sobre ese tema? Descarga gratuitamente un diagnóstico para saber tu estado actual.

La Paciencia

  • dani
  • mayo 8, 2018

Cuando llegué a vivir en San Sebastián me di cuenta de la diferencia que había con la ciudad de Milán. Había pasado desde el caos, la vida llena de estímulos y de cosas que hacer a una dimensión muy tranquila y sumergida en el contacto con la naturaleza. De hecho, el poder del mar, de las montañas, de la lluvia, del rio, me daba una sensación de vivir en otra dimensión.

Puedes entender cómo podía sentirme, yo que hacía mil cursos, que tenía una vida muy sumergida en la Milán by night con eventos fashion, de design, una intensa vida cultural y más. Hablando con Magdan, le expresaba esas ganas de hacer, de llenar mi tiempo con actividades y de sentirme lleno. Me chocaba la idea que uno que había vivido tan en plenitud podía sentirse tan a gusto en una ciudad tan tranquila. Un día me dijo claramente:

“Dani, tú has venido aquí a trabajar la paciencia”. Eso me dejó un poco descolocado. ¿Qué era la paciencia? ¿Por qué yo? ¿Para qué? Esa idea ha ido desarrollándose poco a poco y aprendí que, en realidad, la paciencia es una gran virtud que yo no tenía y que le había dedicado poco tiempo para que ella pudiera lucir en mí. Así que él me enseño como hacérmela amiga.

La paciencia es como una mujer, muy delicada y preciosa, que necesita mucha atención, muchos detalles, le encanta el silencio y los respiros hondos. Ella va más allá de lo que es la realidad. Cada vez que te llega la ansiedad por algo o la prisa de conseguir algo ya, si la miras es como si te acoge y te envuelve en una burbuja que te impide que esa presión te afecte. Es muy dulce y frágil al mismo tiempo. Se puede romper en cualquier momento. Así que se necesita de mucho cuidado y de mucha atención a para tratar con ella, porque es fácil que desaparezca”.

Cada vez que me sentía nervioso porque algo no iba como yo quería, aprendí a respirar hondo, a visualizar a esa mujer tan guapa y dulce y a darle mi atención: pedirle que se ocupara ella de mis asuntos para que yo pudiera estar tranquilo. Y eso que me enseño Magdan, lo llevo desde hace años conmigo y ahora me da igual lo que pueda pasar fuera, si todo va como yo quiero o todo lo contrario, porque ya tengo a esa amiga fiel que me acompaña y me asegura que todo saldrá bien.

Si quieres conocerla tú también, cierra los ojos y crea la imagen de tu paciencia, dale una cara, céntrate en su vestido lindo, siente la textura, acoge sus caricias de piel suave, párate a observarla y a disfrutar de su imagen y pídele lo que son tus deseos que te molestan y que te impiden estar tranquilo. Escucha su voz mientras te dice “Tranquilo, todo será lo que tiene que ser. Yo me ocupo de tus asuntos”. Y verás la diferencia.

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