Tipos de coaching según el contenido y qué buscan alcanzar.

Actualmente es frecuente hablar sobre el coaching, sin embargo, pocas personas logran establecer los tipos de coaching según el contenido. Para aclarar este tema y adentrarnos un poco en él, creo que es necesario explicaros cuáles son y sus funciones principales.

Tipos de coaching según el contenido que proporcionan.

Existe mucha amplitud en cuanto al concepto de coaching, por lo tanto debo definir límites para su área de actuación. Debido a que no es igual trabajar con individuos en el ámbito personal que en el empresarial, existen distintos tipos.

Coaching dirigido al ámbito personal.

Este se refiere al coaching que se realiza para el fortalecimiento de distintas habilidades que sirven para la vida cotidiana. Se dirige principalmente a la creación de planes de vida, objetivos personales, diferentes métodos para lograr cambios de vida, etcétera.

Coaching a organizaciones.

Este se puede dirigir a dos objetivos distintos, los trabajadores, o los altos ejecutivos de alguna empresa u organización interesada. Quiero destacar que uno se dirige al mejoramiento del trabajo, y el segundo a comunicación y retroalimentación con los trabajadores.

Coaching ontológico.

Este es uno de los más interesantes tipos de coaching según el contenido que abarca, y usarlo es muy útil. Se dirige principalmente a optimizar la forma de comunicarnos y el mejoramiento de los procesos lingüísticos para alcanzar el cambio.

Coaching de sistema.

Considera a los individuos como parte de un sistema, no como lo indica la palabra, un ente individual y autónomo. Resulta de suma utilidad para determinar qué repercusión llegan a tener los actos individuales dentro del ámbito que los rodea.

¡Esto es todo lo que os dejaré el día de hoy sobre los diferentes tipos de coaching según el contenido! Si te interesa conocer más, te invito a estar atento a este blog y contactarme a través de mi número telefónico.